| 问题 | 法律规定的陪产假需要扣工资吗？ |
| 释义 | 老公陪产假不需要扣工资,我国法律当中明确的规定呢,陪产假是不能够扣工资的,而且工资必须要正常的来进行发放,至于赔偿下来具体的时间的话,由各个省市的人口和计划生育条例来具体的进行。 法律分析 老公陪产假不需要扣工资,我国法律当中明确的规定呢,陪产假是不能够扣工资的,而且工资必须要正常的来进行发放,至于赔偿下来具体的时间的话,由各个省市的人口和计划生育条例来具体的进行。 根据《中华人民共和国民法典》第一条规定，为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 陪产假期间工资怎么算 陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 陪产假包含周末吗 陪产假为自然日，所以包括周末。新劳动法陪产假没有统一的规定，但是个省份对于陪产假有具体的规定。 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一条 【立法目的】为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 该内容由 倪爱民律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。