| 问题 | 骨折工伤鉴定赔付10级 |
| 释义 | 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残。根据实际材料，劳动能力鉴定委员会会认定具体等级。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级为11个月工资，九级为9个月工资，十级为7个月工资。工伤包括工作中受到事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等情形。 法律分析 1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》身体各部位骨折愈合后无功能障碍;可评上十级伤残的。2、一般可以评定为十级，具体需要受伤后医院的诊断和恢复程度等由劳动能力鉴定委员会根据实际材料认定。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤认定条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤鉴定后的骨折赔付标准及程序 工伤鉴定后的骨折赔付标准及程序是指在工伤事故发生后，对骨折伤害进行鉴定，并根据相关标准进行赔付的一系列程序。根据国家相关法律法规和政策规定，骨折工伤的赔付标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工亡补助金等方面。具体的赔付程序包括工伤认定、骨折鉴定、赔付申请、评估和核定等环节。在进行赔付时，需要提供相关证据和材料，并按照程序进行申请和审核。为了保障工伤者的权益，相关部门会依法进行赔付，确保工伤骨折患者得到应有的合理赔偿。 结语 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，骨折愈合后无功能障碍的情况可评定为十级伤残。根据相关法律法规，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，根据《工伤认定条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。骨折工伤的赔付标准及程序涉及医疗费用、伤残赔偿金和一次性工亡补助金等方面，需提供相关证据和材料，并按照程序进行申请和审核，以保障工伤者的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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