| 问题 | 解除劳动合同的要求是怎样的 |
| 释义 | 解除劳动合同的要求包括： 1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，单位可以即时解除劳动合同； 3、用人单位或劳动者提前30日以书面形式通知对方预告解除等。 一、劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。 6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 9、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。 10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。 12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 二、公司单方解约 用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。 三、醉驾解除劳动合同关系需要赔偿吗 醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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