| 问题 | 转正要签劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同应以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同还可以约定试用期，最长不超过六个月。试用期内不需要再签劳动合同。除了必备条款外，劳动合同可以协商约定其他内容。 法律分析 不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同转正的流程和注意事项 劳动合同转正是指员工从试用期正式转为正式员工的过程。在劳动合同转正的流程中，首先需要评估员工在试用期的表现，包括工作能力、工作态度等方面。接着，双方需进行协商，确定转正的具体条件和待遇。然后，劳动合同需要进行修改和签署，明确双方的权利和义务。在此过程中，注意事项包括确保合同的合法性、明确转正后的薪资待遇、福利和工作时间等方面的细节。此外，还要注意遵守相关劳动法规，确保转正过程的公平和合法性。劳动合同转正是雇主和员工共同关注的重要事项，需要慎重对待。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等条款。此外，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同转正是一个重要的过程，需要评估员工表现、协商条件和待遇，并修改和签署合同。在此过程中，双方应遵守劳动法规，确保公平和合法性。劳动合同转正是雇主和员工共同关注的重要事项，需慎重对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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