| 问题 | 员工在工厂中风算不算工伤？做工伤鉴定都需要什么材料？ |
| 释义 | 一、员工在工厂中风算不算工伤 1、不算工伤。 2、上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算，普通中风不会导致死亡，不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。 劳动者被认定为工伤时，所可以得到的赔偿一般是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。而如果职工因工致残的，还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因此当劳动者遭遇工伤时，可以按照上述的规定得到相应的补偿费用。 工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。 二、劳动者怎么领取工伤赔偿金 1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。 2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。 劳动者在上班期间中风并不算工伤，不符合工伤的认定条件。劳动者受工伤之后，要去专门的机构进行工伤鉴定，要确认具体的工伤等级，再按照相应的等级支付赔偿，赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费等等，这些费用需要由工伤保险基金支付，并且在工伤治疗期间单位不能解除劳动合同。 三、做工伤鉴定都需要什么材料? (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料： (一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明; (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明; (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明; (五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明; (六)特殊情况需提交的其他证明材料。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。 四、工伤怎么赔偿? 一般情况下工伤赔偿标准是按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是由于工伤等级的不同对于工伤的赔偿费用都是不一样的，需要根据受伤的相关情况进行具体分析才能够清楚工伤赔偿的相关事项。 在我们的现实生活当中，如果要想获得工伤赔偿的话，那么首先是需要确定是属于工伤，因此在这种情况之下的话，必然需要严格的按照法律规定的程序来办理工伤的认定手续，之后还需要完成工伤鉴定手续的办理。这样才能够确定最终的赔偿。 在我们的现实生活当中，现在目前很多人对于工伤方面的问题并不是特别的清楚，比如说职工发生了工作性伤害的话，首先需要进行的就是工伤的认定，在工伤认定完成之后才能够进行工伤等级的鉴定，这主要就是确定最终的赔偿，比如说一次性伤残补助金等。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答! |
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