| 问题 | 劳动仲裁开庭通知的邮件已经送到，里面的送达回证需要寄回去吗？还有申请仲 |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，包括争议事实、理由等，字迹工整、简练。口头申请需当场记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工伤医疗费等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序：送达回证寄回及申请仲裁事项解答 在劳动仲裁程序中，一旦收到劳动仲裁开庭通知的邮件，您可能会想知道是否需要将里面的送达回证寄回去。根据法律规定，通常情况下，送达回证需要在规定时间内寄回去，以作为送达的证明。这是确保双方的权益得到保障的重要步骤。另外，您还提到了申请仲裁的事项。如果您有关于申请仲裁的问题，我可以为您提供解答和指导。请注意，劳动仲裁程序中的细节和要求可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取准确的法律意见。 结语 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门领取、填写、提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，明确争议时间、事实、理由，并注明填写日期、地址，字迹工整、简练。口头申请时，调解组织应记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时休假、劳动报酬等。劳动仲裁程序中，送达回证需在规定时间内寄回，确保双方权益。申请仲裁的具体问题，请咨询当地劳动仲裁机构或律师获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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