| 问题 | 股权收购后员工能获得赔偿吗 |
| 释义 | 职工股权收购一般是能获得经济补偿的。 一、工伤九级职工被辞退属于怎么赔偿 如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。 二、公司收购股权的流程怎么走 公司收购股权的基本流程如下：1、开展初步调研，确定股权收购的目的，选择股权收购的意向目标公司，起草、洽谈、签订股权收购框架协议；2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查，收集相关资料；3、组织相关专业人员进行分析、论证股权收购在经济、法律方面的可行性，防范各种风险；4、委托可靠的资产评估机构对目标公司的资产及股权价值进行评估；5、与股权出让方的谈判，签订股权收购协议书；6、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权力机构，如：股东会就收购事宜进行审议表决。7、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移、经营管理权转移手续，除法律另有规定外，应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续。 三、解除劳动合同经济补偿金标准 我国劳动合同法规定了某些法定情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿标准为按年限计算，若劳动者工资超过当地平均工资水平三倍，只能按照当地平均工资水平的三倍计算。一般情形下，可以获得经济补偿金的解除劳动合同原因为用人单位有过错，若解除劳动合同的原因在于劳动者出现重大过错，则劳动者不能获得经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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