| 问题 | 酒驾被公司开除是否需要赔偿？ |
| 释义 | 员工因酒驾被公司开除，不赔偿。单位可开除员工且无需支付赔偿金。若酒驾被判刑，单位无需支付赔偿金。涉嫌违法犯罪，单位可暂停合同履行，期间不承担义务。 法律分析 因为酒驾被公司开除，不会赔偿。员工出现刑事犯罪，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若酒驾被判刑了，单位不需要支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 拓展延伸 酒驾导致工作丧失，能否获得经济补偿？ 酒驾是一种违法行为，不仅危害自己和他人的生命安全，还可能导致工作丧失。在这种情况下，能否获得经济补偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据一般原则，雇主有权根据员工违反工作纪律或行为不端的情况进行解雇，而酒驾显然属于违反工作纪律的行为。因此，根据公司政策和相关法律，被酒驾导致工作丧失的员工可能无法获得经济补偿。然而，具体情况可能因地区、公司政策和个人合同而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿途径。 结语 酒驾行为严重违反工作纪律，可能导致员工失去工作，且不享有经济补偿。根据法律规定和合同条款，单位有权解雇涉嫌犯罪的员工而无需支付补偿金。受限于人身自由的期间，单位可暂停履行劳动合同。具体情况需根据地区、公司政策和个人合同而定。建议受影响员工咨询专业律师，了解权益和可能的补偿途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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