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问题 劳动仲裁员资格考试内容有哪些?
释义
    劳动仲裁员是劳动争议仲裁委员会的审理和裁决人员,分为专职和兼职两种,资格条件包括曾任审判员、具有法律知识且从事相关工作满五年或律师执业满三年。仲裁员的职责包括接受案件、调查取证、提出处理方案、调解当事人、审查撤诉请求、提出裁决意见等,同时需保守秘密和个人隐私。
    法律分析
    一、劳动仲裁员
    1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员,相当于劳动仲裁委的法官。
    2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种,全职一般为人力资源和社会保障局公务员,兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
    二、担任劳动仲裁员的资格
    应当公道正派并符合下列条件之一
    1、曾任审判员的;
    2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;劳动仲裁员证
    3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
    4、律师执业满三年的。
    三、劳动仲裁员分类专职和兼职
    1、专职仲裁员:也可称为专业仲裁员,一般为人力资源和社会保障局公务员,全职;
    2、兼职仲裁员:由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理,兼职。
    四、仲裁员的主要职责包括:
    1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;
    2、进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;
    3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;
    4、对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;
    5、审查申诉人的撤诉请求;
    6、参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见
    7、案件处理终结时,填报《结案审批表》;
    8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;
    9、宣传劳动法律、法规、规章、政策;
    10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。
    结语
    劳动仲裁员作为劳动争议仲裁委员会的重要成员,承担着审理和裁决工作的责任,相当于劳动仲裁委的法官。根据资格要求,劳动仲裁员应当公道正派,并具备相关法律知识和从业经验。他们的主要职责包括接受案件、调查取证、提出处理方案、促成和解、参与裁决意见等。同时,他们还需保守案件涉及的秘密和个人隐私,宣传劳动法律法规,为劳动争议的解决提供支持。劳动仲裁员分为专职和兼职两种,共同为维护劳动关系的稳定和公平发展做出贡献。
    法律依据
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
    
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更新时间:2025/3/6 23:48:32