| 问题 | 没有证据怎样劳动仲裁? |
| 释义 | 劳动仲裁申请不受证据不足的限制，但缺乏充足证据会影响最终结果。申请人需提供书面申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。若劳动者无法提供证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动仲裁范围包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、辞退辞职纠纷等。 法律分析 没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 拓展延伸 无证据时如何进行劳动仲裁程序？ 在劳动仲裁程序中，当面临无证据的情况时，需要采取一系列措施来确保公正和公平的处理。首先，仲裁员应该对双方提供的证据进行审查，并充分了解案件的背景和相关事实。其次，仲裁员可以要求双方提供口头证言或其他相关证据，以补充缺乏书面证据的情况。此外，仲裁员可能会考虑其他因素，如双方的行为和陈述，以及相关法律规定。最终，仲裁员将根据案件的具体情况，基于公正和合理的原则，做出适当的决定。这样的做法可以确保在无证据的情况下，仲裁程序仍然能够达到公正和公平的目的。 结语 在劳动仲裁中，缺乏证据并不剥夺申请劳动仲裁的权利。然而，证据不足可能会影响裁判结果。申请人应提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。若劳动者无法提供证据，仲裁庭可要求用人单位提供。劳动仲裁范围涵盖劳动关系确认、劳动合同订立与履行、解除与终止、辞退与辞职等争议。在无证据情况下，仲裁员应审查双方提供的证据、了解案情，并可要求补充口头证言等。综上所述，公正和公平的原则将指导仲裁员在无证据情况下做出适当决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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