| 问题 | 工伤哪些费用由企业出 |
| 释义 | 工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的，则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的，则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休养期间，工资福利等待遇不变，如遇员工不能自理的，企业应派人照顾。 一、企业缴纳15年社保和自己缴纳15年有什么区别 企业缴纳15年社保和自己缴纳15年有以下区别： 1、选择社保种类可能不一样，如果是企业缴纳社保，那么企业一定是参与城镇职工社保，而企业缴纳的社保一般都是五险一金。五险一金一般是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。而如果我们个人缴纳社保的话，一般分为以灵活就业人员身份参与城镇职工社保和直接参与城乡居民社保。如果是以灵活就业人员身份参与城镇职工社保，那么与企业缴纳社保还是有一定的差异。个人参与城镇职工社保，一般从节约开支的方面考虑只会选择缴纳养老保险以及医疗保险，而相对企业缴纳社保少了很多项目。 2、社保的缴费不一样，企业缴纳社保选择的是城镇职工社保，企业将承担绝大多数的费用，个人只需要承担一部分而且生育保险以及工伤保险将全部由企业承担。个人缴纳社保选择的是城镇职工社保，在医疗保险和养老保险的缴费上，都全部由个人承担。一般都不会选择缴纳生育保险以及工伤保险，而这样的福利待遇是无法享受的。 3、社保的福利待遇不一样，个人参与城乡居民社保医疗保险是需要每年进行缴费缴费，一年则享受一年医疗保险的待遇。而企业缴纳的社保则是，当缴费年限达到一定的要求之后，医疗保险可以办理，退休医保在退休之后不需要缴纳费用就可以享受医保的待遇，并且缴费年限越高享受医保待遇也就越高。 4、个人缴纳城镇职工社保在退休年限上有一点区别，如果是个人缴纳，那么女性的退休年龄为55周岁。不是，如果是企业缴纳社保，那么女性的退休年龄将为50周岁。 二、请问报工伤是否会对公司造成什么影响 我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。 |
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