| 问题 | 每月工资发放日期国家有规定吗？ |
| 释义 | 工资支付的规定和权益保护是劳动者的合法权益，用人单位必须按约定时间支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并对违规行为进行处罚。劳动者有权通过劳动争议仲裁机构解决工资争议，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 国家没有规定每月工资发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 国家法律是否规定了每月工资发放日期？ 是的，根据国家劳动法和相关法规，确实存在对每月工资发放日期的规定。根据劳动法第四十二条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和地点，及时足额支付劳动者工资。虽然具体的发放日期没有明确规定，但根据惯例和行业标准，通常是在每月的固定日期或者约定的时间段内进行发放。各个行业、地区和企业可能会有所差异，但一般都会遵守国家法律和劳动合同的规定，确保工资按时发放给劳动者。因此，劳动者在签订劳动合同时，可以与雇主明确约定工资发放日期，以确保自身权益的保障。 结语 根据国家劳动法和相关法规，工资发放日期没有具体规定，但雇主应按劳动合同约定的时间和地点及时足额支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若雇主克扣或拖欠工资，可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可处以赔偿金。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者在签订劳动合同时，可与雇主明确约定工资发放日期，以保障自身权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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