| 问题 | 事实劳动关系处理方式 |
| 释义 | 劳动合同的签订对于维持劳动关系至关重要，双方应当协商补签劳动合同。如果一方不同意签订劳动合同，劳动关系可以解除且无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延签订劳动合同，事实劳动关系仍然存在，解除时需支付经济补偿金。若双方不具备签订劳动合同的条件，建议有关部门介入调查，并由用人单位赔偿劳动者的损失。 法律分析 第一，双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这里的“应当”指的是“必须”的意思。 第二，一方不同意维持劳动关系的，如属于劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；由于用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金。 第三，用人单位或劳动者不具备签订劳动合同条件的，事实劳动关系应予解除，建议有关部门予以查处。由于用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的，应由用人单位给予劳动者相应的赔偿。 双方曾签订过劳动合同，合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议所形成的事实劳动关系。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径与实践 劳动纠纷解决途径与实践是指在劳动关系中，当出现纠纷时，采取何种方式和方法来解决纠纷，并将这些解决方式应用于实际情况中。劳动纠纷解决途径包括法律途径、协商途径和调解途径等。法律途径依靠法律法规进行解决，通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等机构来进行裁决。协商途径则是通过双方当事人的协商和谈判来达成一致。调解途径则是由第三方调解人介入，协助双方达成和解。实践中，根据不同的劳动纠纷性质和情况，选择合适的解决途径，并进行具体操作，以实现公正、合理、有效的劳动纠纷解决。 结语 根据《劳动法》规定，双方同意维持劳动关系时，应补签劳动合同；一方不同意维持劳动关系时，劳动关系应予解除。在劳动关系中，如发生纠纷，可通过法律途径、协商途径或调解途径解决。选择合适的解决途径，实现公正、合理、有效的劳动纠纷解决。劳动纠纷解决途径与实践对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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