涉密人员在岗期间保密工作机构应当会同人事部门涉密人员所在部门有针对性的对-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	涉密人员在岗期间保密工作机构应当会同人事部门涉密人员所在部门有针对性的对
释义	法律主观：涉密人员的基本条件根据《保守国家秘密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
随便看	从句容回来的需要隔离吗 -法律知识天津落户孩子随迁政策孩子随迁落户天津的条件山东三支一扶和事业编的区别山东省三支一扶报考条件什么是集团企业的股权管理？拿到企业股份有什么用？了解10%股份的权益 2023年董事费收入属于什么所得股份有限公司筹集方式拥有公司51%的股权享有什么权益股份有限公司筹集方式企业权益总额是什么董事费收入属于什么所得董事费收入属于什么所得公司最终受益人要有多少股份管理入股应占多少股份临沂做亲子鉴定的正规机构有哪些夫妻离婚打胎孩子男方给钱吗临沂市工伤认定需要那些资料夫妻离婚打胎孩子男方给钱吗产前亲子鉴定多少钱，产前亲子鉴定去哪兰州哪里有做亲子鉴定? 夫妻离婚打胎孩子男方给钱么夫妻离婚打胎孩子男方给钱吗？ General Average Security general average statement general average system general bankruptcy theory general burden general calumny general cargo general cargo insurance general census general certificate of origin general character general checkup on enterprise assets general civil relationship general classification of crimes general clause general close of military operation general colitigants general co-litigation general colitigation general commercial company general company of a group general competence general conditions general conditions of a contract general conditions of delivery

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：