| 问题 | 每天一小时哺乳假是否属于法定假日 |
| 释义 | 是国家法定的。哺乳假一般规定：哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 一、女职工有哪些待遇 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容，属于无效的条款。 2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。 3、法律规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、劳动法作为专门保护劳动者权益的法律，其为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的保护三期女职工的经济利益，即三期的基本工资待遇不得降低，具体是指女职工的怀孕期、预产期和哺乳期。 二、法律怎样规定哺乳假期呢 哺乳假是指女职工产假期满后，婴儿出生一年内，用人单位在工作日内，应当安排女职工哺乳婴儿的时间，是国家赋予哺乳期女性的权力。 哺乳时间视同正常劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。 女职工劳动保护特别规定第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工。 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。 女职工生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。 |
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