| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险金的领取比例应根据职工在工伤保险参保期间的工资平均额确定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：工伤保险金的领取比例，应当根据职工在参保期间的工资平均额确定；
2.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险金的计算，应当根据职工在工伤保险参保期间的工资平均额和工伤等级标准确定；
3.《工伤保险条例》第十二条：职工因工致残，应当按照工伤等级标准确定工伤伤残等级，并给予一次性伤残补偿金和每年支付的伤残津贴；
4.《工伤保险条例》第十三条：职工因工死亡，应当按照工伤等级标准确定死亡赔偿金和因工死亡抚恤金的数额。
总体而言，工伤保险金的领取比例应当根据职工在工伤保险参保期间的工资平均额确定，同时会根据工伤等级标准来确定伤残等级、伤残补偿金、伤残津贴、死亡赔偿金和因工死亡抚恤金的数额。
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