| 问题 | 公司未经员工同意调岗降薪可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件、工资等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁的受案范围内。 法律分析 可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 拓展延伸 员工权益保护：公司擅自调岗降薪是否可申请劳动仲裁？ 当公司未经员工同意擅自进行调岗降薪时，员工可以合法地申请劳动仲裁来保护自己的权益。根据劳动法规定，雇主在变更劳动合同内容时应征得员工的同意，否则将视为违法行为。调岗降薪属于重大变更，若未经员工同意，员工有权通过劳动仲裁途径寻求解决。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据证明公司的违法行为，并要求恢复原岗位和薪资，或者获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种有效的维权方式，为员工提供了保护权益的法律途径。 结语 劳动仲裁是保护员工权益的有效方式，根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以申请劳动仲裁解决与用人单位发生的劳动争议。无论是确认劳动关系、劳动合同纠纷，还是工作时间、报酬等问题，都可以通过劳动仲裁解决。特别是在公司未经员工同意擅自进行调岗降薪时，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁为员工提供了法律途径，可以要求恢复原岗位和薪资，或者获得相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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