| 释义 |
法律主观：
关于 产假工资 怎么发 劳动法 的回答为生育津贴即应视为 女职工 的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除 产假 天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人 工资 数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳 生育保险 的， 女职工产假 期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育 医疗费用 及疾患生育手术费用。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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