| 问题 | 之前未签订劳动合同，现在签订了，能否起诉？ |
| 释义 | 劳动者无需提前30天通知，可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应订立合同。 法律分析 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 法律客观： 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订后发现违约，如何维权？ 当劳动合同签订后发现违约，维权是至关重要的。首先，您应该仔细审查合同条款，确认违约行为的具体内容和违约方。其次，收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以支持您的主张。然后，尽快与对方沟通，提出书面通知并要求解决违约问题。如果对方不解决或拒绝合理沟通，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。在维权过程中，保持冷静、合法行动，并遵循法律程序。维权的结果可能包括索赔、解除合同或其他合理补偿。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此确保根据具体情况采取适当的行动。 结语 在劳动关系中，劳动合同的订立对于双方权益的明确至关重要。如果单位未与劳动者签订合同且未缴纳保险，劳动者有权随时辞职，可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。若协商不成，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁的支持。建议劳动者及时收集相关证据，并咨询专业律师，合法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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