| 问题 | 一年未签订劳动合同应如何赔偿？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了《劳动合同法》中有关未签劳动合同的法律责任和申请劳动仲裁所需准备的材料。对于不满一年未签劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资；而对于已签订无固定期限劳动合同的情况，则不在列。如果员工入职一年未签劳动合同，则可以申请劳动仲裁。申请时需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料。 法律分析 一、若不满一年未签劳动合同，需支付双倍工资。但若公司已为员工签订无固定期限劳动合同，则不在此列。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、入职一年没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、申请书。 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。 2、身份证明。 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。 如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 5、送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 拓展延伸 入职一年没签劳动合同离职时还需要提前通知吗? 不需要，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工入职满一个月不满一年不签书面劳动合同的要支付赔偿金，员工入职已满一年的话需要签订无固定期限的劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同的，虽然公司需要支付赔偿金，但是员工向公司所要赔偿金的仲裁时效只有一年。 结语 未签劳动合同的员工需支付双倍工资，而公司已为员工签订无固定期限劳动合同则不在此列。若不满一年未签劳动合同，需支付双倍工资；但若公司已为员工签订无固定期限劳动合同，则不在此列。入职一年未签劳动合同的员工，申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等材料。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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