| 问题 | 员工请假出车祸，公司是否需要承担责任？ |
| 释义 | 工伤认定标准：工作时间和场所内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害、法律规定的其他情形。 法律分析 与公司无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工请假出车祸，公司是否存在雇主责任？ 根据劳动法的相关规定，员工请假期间发生的事故是否由公司承担雇主责任需要进行具体分析。首先，需要考虑员工请假是否与工作相关，例如是否是出于工作需要。其次，需要评估公司是否有应尽的保护义务，例如提供安全措施和指导员工安全行为的培训。最后，还需考虑员工请假期间是否属于公司的管辖范围内，例如是否在工作地点或工作时间内发生事故。综上所述，公司是否存在雇主责任需要综合考虑相关因素，并进行具体判断。具体情况请咨询专业法律意见。 结语 根据劳动法的相关规定，员工请假期间发生的事故是否由公司承担雇主责任需要具体分析。需考虑请假是否与工作相关、公司保护义务及事故发生地点和时间。综上所述，公司是否承担雇主责任需综合考虑相关因素，具体情况请咨询专业法律意见。 法律依据 《工伤保险体例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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