| 释义 |
法律分析：法律规定，签订合同的形式包括书面、口头等形式，但签订书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。
劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
|