| 问题 | 劳动合同企业不给劳动者怎么办 |
| 释义 | 劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同企业不给劳动者如何维权 劳动合同企业不给劳动者的，劳动者有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应当责令企业改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业应该怎么订立劳动合同 企业应该按照以下流程订立劳动合同：1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；3、双方在合同文本上签字或者盖章；4、合同文本由当事人各执一份。 企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿 企业搬迁劳动合同终止应当赔偿的损失有：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿 企业搬迁解除劳动合同，合同没有到期的违约金，按合同约定期限和标准给付。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 企业如何订立劳动合同 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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