| 释义 |
一、孕期病假工资怎么算
孕妇病假工资计算方式如下所示：
如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者
，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满
6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
二、病假期间有绩效工资吗
病假期间有绩效工资，其规定是：病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假条怎么写
病假条写作要求如下：
1.直接在第一排居中写上请假条。
2.称呼根据对方的身份来确定，如尊敬的老师/老板/领导。
3.内容内容主要有：请假原因、请假天数和请求批准三个部分。
4.请假原因有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因，只需要写明病假、事假或其它假即可。
5.请假天数。
6.请求批准。
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