| 问题 | 山西省9级工伤伤残赔偿标准的最新规定 |
| 释义 | 本文介绍了庆阳和辽宁的工伤伤残赔偿标准及计算方法。具体来说,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准与工伤等级有关,而一次性伤残就业补助金的标准则与工伤等级和劳动、聘用合同的终止或解除有关。对于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律分析 一次性伤残补助金等于本人工资乘以9个月。 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 一、庆阳10级工伤伤残赔偿标准与计算方法 庆阳十级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 二、辽宁8级工伤赔偿标准和计算方法 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 结语 一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法在不同地区有所不同。在庆阳地区,十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资X7个月,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为本人工资X11个月。在辽宁地区,八级伤残的一次性伤残补助金为本人工资X11个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资X8个月,一次性伤残就业补助金为本人工资X15个月。除此之外,其他费用根据实际确定。对于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况,用人单位应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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