| 问题 | 工厂是否应该为工人在生产过程中受伤承担责任？ |
| 释义 | 工人在工厂因履行工作职责受到意外伤害应认定为工伤，由工伤保险基金赔付费用。劳动者与单位产生工伤纠纷可申请劳动仲裁，由第三方调解并作出裁决。劳动争议仲裁申请需包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和副本。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中非本人责任交通事故等情形。《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定标准。 法律分析 工人在工厂因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。 如果劳动者与工人单位就工伤问题产生纠纷的，那么是可以申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括： 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。 4.证据和证据来源、证人姓名和住所。 5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 综上所述，你的问题有得到解答吗！ 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人在履行工作职责时受到暴力等意外伤害应被认定为工伤，由工伤保险基金负责赔付相关费用；若不属于工伤，则由侵权人依法赔付。对于劳动者与工人单位之间关于工伤问题的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方进行调解和裁决的制度。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，内容包括劳动者和用人单位的相关信息以及仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。请您注意以上信息，希望能对您有所帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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