| 问题 | 按比例缴纳社保的工资制度 |
| 释义 | 本文介绍了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳方式和比例。其中,养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;工伤保险完全由企业承担,个人不需要缴纳;生育保险也由企业全部承担,个人不需要缴纳。在缴纳金额上,养老保险单位和个人承担比例相同,医疗保险和失业保险则有所不同。此外,还介绍了社保系数比例和住房公积金的缴费比例。 法律分析 养老保险的缴纳方式为：单位承担20%，个人承担8%。 （2）医疗保险：单位8％，个人2％； （3）失业保险：单位2％，个人1％； （4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳； （5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。 一、失业保险缴费费率 个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。 二、社保系数比例 社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。 养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的; 医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的; 失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的; 工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳; 生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳; 住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。 拓展延伸 社保基金交多少比例 社保基金和养老金的比例一般是：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。 结语 不同保险类型的缴纳方式和比例不同,但都由企业承担大部分费用,个人只需要缴纳一小部分。失业保险和生育保险的缴费比例较低,分别为1%和0.8%。工伤保险则完全由企业承担,个人不需要缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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