| 释义 |
解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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