| 问题 | 单位不能安排加班的情形有哪些 |
| 释义 | 法律分析: 单位不能安排加班的情形：女员工怀孕七个月以上的；女员工在哺乳期内；其他。用人单位安排劳动者强制加班的，可以向劳动行政部门举报，劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 |
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