| 问题 | 未签劳动合同在公司中的法律后果 |
| 释义 | 《劳动合同法：员工权益与公司发展的关系》 劳动合同法规定了员工的权益保障措施，包括员工随时离职可要求赔偿、补偿金；工作时间达到一定期限后员工可能成为无固定期限劳动合同员工；单位可能受到行政处罚，影响公司申报和评优；不良社会影响亦会阻碍公司发展。 法律分析 劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d\x0a4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。 拓展延伸 未签劳动合同的法律责任和补救措施 未签劳动合同可能带来一系列法律责任和补救措施。根据相关法律规定，雇主未与员工签订劳动合同可能面临罚款、赔偿员工经济损失、支付未签合同期间的工资等责任。此外，员工也可采取合法途径维护自身权益，如要求签订合同、要求支付工资差额、提起劳动仲裁或诉讼等。对于员工而言，应及时与雇主协商解决问题，如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师以获得更多帮助。在处理未签劳动合同的法律责任和补救措施时，双方应遵守相关法律法规，确保合法权益得到保护。 结语 未签劳动合同可能带来法律责任和补救措施。根据相关法律规定，雇主未与员工签订劳动合同可能面临罚款、赔偿员工经济损失等责任。员工也可采取合法途径维护权益，如要求签订合同、要求支付工资差额等。双方应遵守法律法规，确保合法权益得到保护。如有疑问，请咨询律师或法律援助机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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