| 释义 |
法律分析:
没签劳动合同，双方存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法离职：
1、属于非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方离职。
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期离职，在试用期内提前三日通知用人单位，到期离职。
3、与用人单位协商离职。
4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除劳动关系，不需要通知用人单位：
（1）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除：
（1）用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未及时足额支付劳动报酬的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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