| 释义 |
洪丽律师代理的很多企业和劳动者的劳动争议案件，发现有些企业的规章制度或者《劳动合同》约定了企业可以扣劳动者工资的相关规定，
企业这种规定或者约定合法吗？
洪丽认为这个问题的答案是不一定，要分情形分析。
一般来说，以下情况，用人单位扣工资是合法的：
一是劳动者请事假的，
二是用人单位根据法律规定依法代扣代缴的工资，包括（1）员工个人所得税、（2）员工个人负担的社会保险费、（3）协助法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费以及（4）法律、法规规定的其他代扣代缴的费用。
实践中，因扣减工资产生争议的有两个问题：一是员工给公司造成损失，二是单位罚款的问题。
首先，关于员工造成公司损失赔偿的问题，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定， 员工赔偿本人原因造成用人单位经济损失的费用，用人单位可以从员工工资中扣除，但是扣除该费用时应当书面告知员工，且扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。
关于单位罚款的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条的规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处罚金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
单位扣工资的相关法律问题，您明白了吗？欢迎留言互动。
|