| 问题 | 何时可以在公司降低薪资？ |
| 释义 | 劳动合同变更需协商一致，公司可在以下条件下降薪：劳动者患病或负伤且无法工作，不能胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任，双方协商调薪，客观情况变化导致无法履行合同。按《劳动合同法》第35条，变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份变更后的合同文本。若劳动者给公司造成经济损失，公司可扣除不超过当月工资的20%。 法律分析 公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 公司可降薪的条件如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、用人单位与劳动者协商一致调薪的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司薪资调整的法律规定和限制 公司薪资调整涉及到法律规定和限制，以确保员工权益得到保护。根据劳动法和相关法规，公司在降低薪资时需遵循一定程序和条件。首先，公司需要确保调整薪资的合理性和合法性，不能随意降低员工薪资。其次，公司在进行薪资调整时应与员工进行协商，并取得员工的同意或达成一致意见。此外，公司需要遵循适用的劳动合同和集体合同条款，并遵守最低工资标准。在一些特殊情况下，如经济困难或不可抗力因素，公司可能会依法降低薪资，但仍需保证员工的基本生活需求。总之，公司在进行薪资调整时，应严格遵守法律规定和限制，保障员工的合法权益。 结语 在薪资调整方面，公司需要遵守劳动法和相关法规，以确保员工权益得到保护。根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，并经双方协商一致。公司在降低薪资时，需确保合理性和合法性，并与员工进行充分协商，取得其同意或达成一致意见。同时，公司应遵守劳动合同和集体合同条款，以及最低工资标准。在特殊情况下，如经济困难或不可抗力因素，公司可能会依法降低薪资，但仍需保障员工的基本生活需求。因此，公司在薪资调整时务必遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个目工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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