| 问题 | 单位没和我签劳动合同怎么赔偿？ |
| 释义 | 单位没与职员签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未签劳动合同可补签，只要不违反法律规定。单位不支付工资，职员可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，职员可解除合同。工资包括货币工资、实物报酬和社会保险。职员可要求单位支付双倍工资。 法律分析 一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿? 1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没签劳动合同可以补签。 (1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 (2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 二、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同吗? 1、单位不支付工资，职员可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： (1)一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; (2)二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; (3)三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 虽然现行法明确规定了，一旦单位与特定的职员建立了劳动关系，那么就需要签署劳动合同，但是在现实生活之中，职员入职超过一个月依旧没有签署劳动合同的情形也是比较常见的。职员若是遇到此种情形，可以直接提出希望获得双倍工资的请求。 结语 单位未与职员签订劳动合同，可能需要支付双倍工资作为赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定。补签劳动合同是合法有效的，只要不违反法律强制性规定。若单位未支付工资，职员可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，若单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在生产过程中获得的报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。职员可以要求单位支付双倍工资，若遇到此情形。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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