| 问题 | 拿到调令调动算成功了吗 |
| 释义 | 下发调令通知书就是正式调动成功了了。调动的程序要很多，一般情况下，单位同意调出，接收单位同意调入，双方领导都同意以后，要进行考察考核，还要向编制委员会申请用编，过后到人社部门审查人事档案，人事档案审查没有问题之后，才填调动申请表，调动申请表经人事部门研究后，才下发调动通知。 政府人员调动需要的手续有：1、向将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向您所在的单位发出调档函2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料。 【本文所涉及的法律依据】： 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《干部调配工作规定》 第十七条调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。 第十八条干部个人要求调动的，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限报其主管部门审核批准。 第十九条调出单位必须如实提供有关材料和证明；接收单位必须按有关规定对拟调干部进行认真审核。 第二十条从事业、企业单位调入国家各级行政机关，应按照国家行政机关干部调配的有关规定办理。 第二十一条干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。 |
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