| 释义 |
劳动合同解除与终止的主旨是：劳动合同终止是因为法定事实导致劳动关系自动消灭，不涉及当事人的意思表示；而劳动合同解除则是根据《劳动合同法》的规定，根据不同的情形和条件进行解除。
法律分析
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2劳动合同解除则是指劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
拓展延伸
劳动关系的解除与终止方式：法律规定与实际操作的差异
劳动关系的解除与终止方式涉及到法律规定与实际操作之间的差异。根据劳动法的规定，劳动关系可以通过解除或终止来结束。解除通常是指双方协商一致或经过法定程序达成的终止劳动关系的方式，例如合同期满、双方协商解除等。而终止则是指出现特定情况下，由一方单方面决定终止劳动关系，例如严重违约、严重失职等。然而，在实际操作中，法律规定的解除与终止方式可能与实际情况存在差异。例如，某些雇主可能滥用解除权力，采取不合理的解除方式；或者某些员工可能滥用终止权力，故意违约。因此，我们需要认识到法律规定与实际操作之间的差异，并积极探索解决这种差异的方法，以确保劳动关系的公平和合法性。
结语
劳动合同的解除与终止方式存在差异。劳动合同终止是因为法定事实的出现导致劳动关系自动消灭，一般不涉及当事人的意思表示。而劳动合同解除则根据劳动法的规定，根据不同情形有不同的成就条件。然而，实际操作中可能存在法律规定与实际情况的差异，需要积极探索解决方法，以确保劳动关系的公平和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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