| 问题 | 每月超过36小时的加班费怎么算？ |
| 释义 | 加班费的计算方法及加班时间的证据要求。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 以下是加班费的计算方法： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费计算标准及相关规定 加班费的计算标准及相关规定因国家、地区和行业而异。一般而言，加班费的计算是根据劳动法或劳动合同的规定进行的。在某些地区，每月超过36小时的加班时间可能会被视为法定加班，根据劳动法，雇主应按照一定比例支付加班费给员工。具体的计算方式可能包括按小时或按天计算，加班费的比例也会有所不同。此外，加班费的支付时间和方式也可能因公司政策而异，有些公司会选择现金支付，而其他公司可能会将加班费计入工资中。为了确保自己的权益，建议员工在加班前了解相关规定，并与雇主协商明确加班费的计算方式和支付方式。 结语 合理计算加班费是保障劳动者权益的重要措施。根据《劳动法》相关规定，工作日、双休日和法定节假日的加班费计算方式不同，一般按月工资除以21.75天再除以8小时，再乘以相应倍数。加班时间的证据可以包括考勤记录、加班审批单等。不同地区和行业的加班费标准可能有所不同，员工需了解相关规定并与雇主协商明确计算和支付方式。保护自身权益，合理获得加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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