| 问题 | 劳动合同的法律规定及查询方法 |
| 释义 | 劳动合同查询与举报的多种途径：单位同意可查，劳动保障部门备案查询，举报单位未签订合同，劳动保障部门检查，劳动争议诉讼，法院帮助查询，信用网查询等。 法律分析 向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定，你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案，你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门举报，由当地劳动保障部门到你单位检查;如果涉及劳动争议，直至提起劳动争议诉讼，则可申请法院帮你查。可以上当地的信用网查一下。有很多方法。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决途径及争议处理程序 劳动合同纠纷解决途径及争议处理程序是指在劳动合同履行过程中出现争议时，双方可以通过一系列的途径来解决纠纷并进行争议处理的程序。常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在劳动合同纠纷解决过程中，首先应该尝试通过协商解决，双方可以通过沟通、协商达成一致，解决纠纷。如果协商无果，可以寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会。如果调解仍未能解决争议，双方可以选择仲裁或诉讼的方式解决。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专业仲裁机构进行裁决。而诉讼则是通过法院审理来解决纠纷。不同的解决途径有不同的程序和要求，双方应根据具体情况选择适合的解决方式。 结语 劳动合同纠纷的解决途径多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在解决纠纷时，首先应尝试通过协商解决，双方可以通过沟通、协商达成一致，解决纠纷。如协商无果，可寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会。若调解仍未能解决争议，可选择仲裁或诉讼方式解决。不同途径有不同程序和要求，双方应根据具体情况选择合适方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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