| 问题 | 医疗期满后劳动合同处理问题 |
| 释义 | 根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以解除劳动合同。最长的医疗期为24个月。 法律分析 根据劳动法规定,医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同,除非符合特定情况。 如果职工因疾病需要暂停工作,医疗期最长为24个月。如果职工非因工负伤需要暂停工作,医疗期最长为12个月。在规定的医疗期间内,用人单位不得解除劳动合同。 一、月职工长期生病医疗期内要病假吗 如果职工生病之后需要停止工作进行治疗的，会有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时单位不得解除劳动合同的时限。而根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。 二、社保最长的医疗期是多长时间 社保最长的医疗期为24个月。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，可以解除劳动合同。 结语 根据劳动法规定,医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同,除非符合特定情况。医疗期长短是根据工作年限来确定的,最长医疗期为24个月。在规定的医疗期间内,用人单位不得解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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