| 问题 | 离职证明上哪些章有效？ |
| 释义 | 离职证明是劳动者离职后用人单位应提供的文件，需要包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。离职证明应加盖用人单位的公章，对于被辞退或开除的员工，应提供开除证明书。如果单位未主动提供离职证明，离职员工有权要求单位提供。 法律分析 离职证明盖用人单位的公章有效，劳动者离职的用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 开具离职证明时的注意事项如下： 1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等； 2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期； 3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范； 4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书； 5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。 拓展延伸 离职证明的章需要哪些？ 离职证明的章通常需要包括公司公章、人力资源部门章和相关主管部门的章。公司公章是证明文件的合法性和真实性的重要标志，人力资源部门章则标识着离职证明的来源和权威性。此外，根据不同行业和地区的规定，可能还需要相关主管部门的章，以确保离职证明的合规性。这些章的有效性取决于其真实性和合法性，应保证章面清晰、完整，并与相应的文案内容一致。在申请离职证明时，应咨询公司的人力资源部门或相关主管部门，以确保获取到的离职证明具备合法有效的章。 结语 离职证明是劳动者离职后用人单位为其办理的重要手续，具有法律效力。离职证明应包括离职员工与单位的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等信息。在申请离职证明时，离职员工应主动索取，并确保证明上有单位的公章，以增加证明的效力和规范性。离职证明的章通常包括公司公章、人力资源部门章和相关主管部门的章，其有效性取决于其真实性和合法性。申请离职证明时，应咨询单位的人力资源部门或相关主管部门，确保证明具备合法有效的章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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