问题 | 编外人员有五险一金吗 |
释义 | 编外人员按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。 编外人员会被辞退吗 出现以下几种情况会解除劳动合同:员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;员工因自身伤病等原因,无法正常履行职能的;用人单位经营困难,导致合同无法履行的。且解除劳动合同后,用人单位需要给予经济补偿用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,应该支付2倍补偿金。 备案制有五险一金吗 都是有五险一金的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的。我国相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据: 《事业单位人事管理条例》第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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