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问题	劳务用工中，出现人员受伤事故的，作为用人单位该承担责任吗？
释义	首先需要明确劳务用工属于哪一类用工关系，即属于劳务派遣还是劳务外包。其中，认定劳务派遣关系，在员工与用工单位不构成劳动合同关系的前提下，如员工需要接受用工单位的指挥管理、按照用工单位的安排提供劳动，或以用工单位的名义提供劳动的，那属于劳务派遣，反之，属于劳务外包。          一方面，劳务派遣中，员工遭遇工伤后，主要是由劳务派遣单位承担责任，但用人单位对受伤事故发生存在过错的也会承担相应的赔偿责任。     另一方面，劳务外包关系中，员工遭遇工伤后，首先由该员工的用人单位即承包单位承担责任，但如果承包单位实际不具备相应用工资质或安全生产条件的，发包人、分包人也明知前述情况的，也应当承担连带赔偿责任。     因此，我们建议，用人单位在接收派遣员工时，要对派遣员工进行工作岗位所必需的培训并提供相应的劳动保护，对于不配合参加培训和不穿戴防护产品的派遣员工及时予以退回。而公司在进行劳务外包时，需要仔细审核承包人的资质，并且在合同中明确约定承包方的员工发生工伤工亡的由承包方承担，并监督承包方在承包时，遵守与发包方的约定，为员工提供严格的岗位培训与作业保护。
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