| 问题 | 劳动合同终止后，用人单位需否提供补偿？ |
| 释义 | 签订劳动合同后被辞退的劳动者有补偿，违法解除合同的劳动者可要求支付赔偿金，按工作年限支付经济补偿金。超过1年未签劳动合同需支付双倍工资，视为签订无固定期限合同，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 法律分析 1、签订劳动合同后被辞退的，有补偿。 2、签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。超过1年没签劳动合同还要给员工补偿，超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动合同终止后，用人单位是否有责任支付经济补偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同终止后，用人单位确实有责任支付经济补偿金。根据具体情况，补偿金的计算方式可能有所不同，但通常是根据劳动者在单位工作的年限、工资水平和劳动合同终止的原因来确定。补偿金的支付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的权益和提供一定的经济保障。劳动者应当了解自己的权益，并在劳动合同终止后与用人单位协商或寻求法律援助，以确保自己能够获得应有的经济补偿。如有争议，可以向劳动争议仲裁机构或法院寻求解决。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同终止后，用人单位有责任支付经济补偿金。补偿金的计算方式根据劳动者工龄、工资水平和终止原因确定。补偿金的支付是用人单位的法定义务，保障劳动者权益和提供经济保障。劳动者应了解自己权益，在终止后与用人单位协商或寻求法律援助，确保获得应有的经济补偿。争议可向劳动争议仲裁机构或法院解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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