| 问题 | 试用期三个月签多少年合同？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期和劳动合同的相关规定。试用期为三个月以上的劳动合同期限一年以上三年以下，用人单位需在劳动合同期限内为劳动者缴纳社会保险。若试用期三个月内不购买社保，则违法。劳动者有权利要求单位在劳动合同中约定试用期，若单位拒绝则可进行投诉。同时，试用期被辞退的员工可以要求一定的经济补偿，但具体金额需根据试用期长短和实际情况来确定。 法律分析 一、试用期三个月签多少年合同？ 试用期三个月签三年以上的劳动合同。试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期三个月不买社保合法吗 试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1.只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2.应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。 三、试用期被辞退会有赔偿吗 试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。就是用人单位无权只和劳动者签试用期合同，不和劳动者签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。 结语 试用期三个月签三年以上的劳动合同，但试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。根据法律规定，单位要为员工缴纳社会保险，否则将违法。同时，劳动者有权利要求单位在劳动合同中约定试用期，并缴纳社会保险。如果单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以进行投诉。另外，试用期被辞退的员工可以要求一定的经济补偿，但具体金额需要根据试用期长短和实际情况来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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