| 问题 | 劳动合同订立的形式规定 |
| 释义 | 劳动合同应采用书面形式订立，口头形式无效。书面形式具备法律效力，便于维权、履行和监督。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。提前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 书面形式。劳动合同订立的形式只能为书面和，当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力，难以维权。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 法律客观： 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的签订程序和要求 劳动合同的签订程序和要求涉及到双方当事人的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。首先，双方应明确劳动合同的主要条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。其次，双方应以书面形式达成一致，并在劳动合同上签字盖章。劳动合同的签订应遵循法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。双方应保留劳动合同的副本，以备将来参考和争议解决之用。此外，劳动合同的签订程序还可能涉及到劳动部门的登记备案，以确保合同的合法性和有效性。总之，劳动合同的签订程序和要求是保障劳动关系稳定、公平和合法的重要环节。 结语 书面形式的劳动合同具备法律效力，能够有效保障双方当事人的权益和义务。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。采用书面形式订立劳动合同可以确保合同条款明确、履行和监督方便，同时在劳动争议解决和举证方面也更有利。因此，劳动合同的签订程序和要求是确保劳动关系稳定、公平和合法的重要环节。双方当事人应遵守法律法规，明确合同条款，并保留合同副本以备参考和争议解决之用。劳动部门的登记备案也可确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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