| 问题 | 经济补偿金是按本人离职的前十二个月平均工资计算，还是前一年的十二个月平均工资计算谢谢 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，经济补偿金以劳动者在前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍职工月平均工资为计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但支付年限最高不超过12年。 法律分析 经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 离职前工资计算方式：经济补偿金是否按照前十二个月平均工资还是前一年十二个月平均工资计算？ 根据劳动法规定，经济补偿金的计算方式取决于离职前工资的基准。对于离职前十二个月平均工资计算的情况，经济补偿金将按照员工在离职前十二个月的平均工资来确定。而对于前一年的十二个月平均工资计算的情况，经济补偿金将根据员工在过去一年的平均工资来计算。具体选择哪种计算方式，取决于雇主与员工之间的协商或者根据公司的规定。需要注意的是，不同的国家和地区可能有不同的规定，因此建议在具体情况下咨询专业的律师或者劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。需要注意的是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。具体的计算方式和规定可能因国家和地区而异，请在具体情况下咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第八条 农民专业合作社从事生产经营活动，应当遵守法律，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，不得从事与章程规定无关的活动。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第十条 国家通过财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持以及产业政策引导等措施，促进农民专业合作社的发展。 国家鼓励和支持公民、法人和其他组织为农民专业合作社提供帮助和服务。 对发展农民专业合作社事业做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定予以表彰和奖励。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第一条 为了规范农民专业合作社的组织和行为，鼓励、支持、引导农民专业合作社的发展，保护农民专业合作社及其成员的合法权益，推进农业农村现代化，制定本法。 |
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