| 问题 | 离职后年终奖的发放问题 |
| 释义 | 离职员工是否能够获得年终奖，取决于公司规章制度和合同中的约定。如果公司明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益和个人表现，不纳入员工工资范围，并规定员工在年终奖发放前离职不得享受上年度年终奖，那么员工将不能获得上年度年终奖。但如果公司有规定，员工在离职后仍可获得年终奖。 法律分析 根据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益和个人表现，不纳入员工工资范围，并规定员工在年终奖发放前离职不得享受上年度年终奖，那么用人单位可以不支付离职员工的年终奖。 一、员工离职后会获得年终奖吗 员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 二、辞职有没有年终奖 辞职有年终奖但需要注意以下条件： 1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金，或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据，可以向公司索赔年终奖金； 2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现良好的员工的认可，是公司对员工的一种福利； 3、对公司年终奖金的发放没有规定，年终奖金的发放完全取决于公司和公司的经济效益。 拓展延伸 辞职后可以领取年终奖吗？ 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。 结语 这段话阐述了员工离职后是否能够获得年终奖以及辞职是否有年终奖的相关问题。如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益和个人表现，不纳入员工工资范围，并规定员工在年终奖发放前离职不得享受上年度年终奖，那么用人单位可以不支付离职员工的年终奖。同时，如果员工在年底辞职，有年终奖的话取决于公司和合同中的约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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