| 问题 | 未签劳动合同，仲裁胜算大吗？ |
| 释义 | 没签劳动合同仲裁胜算大。劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资补偿。超过一个月不满一年的，每月支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限合同的，同样每月支付二倍工资。 法律分析 没签劳动合同仲裁胜算大。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 仲裁胜算：未签劳动合同，如何维护劳动者权益？ 在未签劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。首先，劳动者可以收集和保留与雇佣关系相关的证据，例如工资支付记录、工作时间记录、劳动条件等，以证明双方存在劳动关系。其次，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解法律规定和程序，并获得法律意见和指导。然后，劳动者可以向劳动仲裁机构递交申请，详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。最后，劳动者应积极参与仲裁过程，提供证人证言、辩护意见等，以增加胜诉的可能性。维护劳动者权益的关键在于充分准备、合理主张，并依法行动。 结语 签劳动合同对于劳动者来说至关重要。根据劳动合同法第82条规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资的补偿。在此情况下，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。劳动者应收集并保留相关证据，咨询专业律师并向劳动仲裁机构递交申请，以增加胜诉的可能性。维护劳动者权益的关键在于充分准备、合理主张，并依法行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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