| 问题 | 合同押金是否属于合法行为？ |
| 释义 | 根据我国劳动合同法，用人单位不得要求劳动者交押金，否则将被视为违法行为。在用人单位招聘劳动者时，也不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或通过其他名义向劳动者收取任何财物。因此，签合同交押金也是不合法的。如果用人单位违反该规定，劳动者可以拒绝，并保存证据以申请仲裁或向劳动监察部门举报。 法律分析 根据我国的劳动合同法,一般情况下,用人单位不得要求劳动者交押金。否则,这种行为将被视为违法行为。在用人单位招聘劳动者时,不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或通过其他名义向劳动者收取任何财物。因此,签合同交押金也是不合法的。 一、劳务公司收安置费是否合法 不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、入职需要交押金怎么办 找工作交押金是违法行为。 根据我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。 拓展延伸 企业如何收取押金的 如果企业向劳动者收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，需依法承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不能够要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 结语 根据我国劳动合同法,一般情况下,用人单位不得要求劳动者交押金。否则,这种行为将被视为违法行为。在用人单位招聘劳动者时,不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或通过其他名义向劳动者收取任何财物。因此,签合同交押金也是不合法的。如果用人单位违反该规定,劳动者可以拒绝,并保存相关证据。一旦发生纠纷,劳动者可以通过申请仲裁或向劳动监察部门举报来维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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