| 问题 | 公司破产后是否会有赔偿？ |
| 释义 | 公司破产需赔偿劳动者，按工作年限支付经济补偿金。濒临破产时，需提前告知工会或员工并报告劳动行政部门，可裁减人员并支付补偿金。申请公司破产需提供破产申请书、资料清单等。破产费用根据具体情况确定，包括案件受理费和管理人报酬。 法律分析 一、公司宣布破产有没有赔偿 公司宣布破产有赔偿，应向劳动者支付经济补偿金。 公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资，而六个月以上不到一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。 二、公司破产申请需要提供哪些材料 1.破产申请书； 2.企业主体资格证明； 3.企业法定代表人与主要负责人名单； 4.企业职工情况和安置预案； 5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告； 6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等； 7.资产负债表等有关会计报表； 8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等； 9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况； 10.债务清册，应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况； 11.企业涉及的担保情况； 12.企业已发生的诉讼情况。 三、公司申请破产费用 小公司申请破产要缴纳的费用没有统一金额规定，要根据公司的具体情况确定。主要的是要支付的费用有向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。管理人的报酬根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定。 结语 公司宣布破产时，应向劳动者支付经济补偿金。根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。在濒临破产或生产经营困难时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，经报告劳动行政部门后可裁减人员，同样需要支付补偿金。公司申请破产需提供破产申请书、企业主体资格证明、员工情况和安置预案、亏损情况说明及审计报告等材料。破产费用根据公司具体情况确定，包括案件受理费、管理人报酬及清算办公费用等。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。 重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 |
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